ASSISTANT / ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - NIVEAU III (Bac +2)

Bloc A - CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A L'INTEGRATION DES COLLABORATEURS :
Assurer le sourcing candidats
Recruter à l'heure du digital
Sélectionner les candidats
Réaliser un entretien de recrutement
Utiliser Excel comme une BDD
Développer sa posture RH
Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur

Bloc B - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
Rédiger un contrat de travail
Exécuter le contrat de travail
Contrôler les temps de travail
Gérer les fins de contrats de travail
Mettre en forme un contrat de travail avec Word
Assurer le reporting RH
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
Gérer la relation avec les IRP
Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

Bloc C - ELABORER LA PAIE ET GERER LES DECLARATIONS SOCIALES ASSOCIEES :
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
Calculer et contrôler les charges sociales
Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
Elaborer le bilan social
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques

Bloc D - PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS :
Comprendre les notions clés de la GPEC
Réaliser une cartographie des métiers
Préparer et organiser les entretiens professionnels
Mettre en œuvre le plan de formation
Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer

Former des Assistant(e)s en Ressources Humaines qui pourront assurer les recrutements, l'intégration des collaborateurs, la paie et participer au développement des compétences des collaborateurs.

Un programme intensif et concret, assuré par des professionnels issus du monde de l'entreprise.
Alternance d'apports théoriques, d'exercices pratiques ou d'études de cas et de mises en application en entreprise

Différentes formules de formation sont proposées en fonction de votre situation :
- Salarié en activité,
- Contrat en Alternance,
- Demandeur d'emploi.

Cette formation est dispensée 6 à 7 jours par mois soit 70 jours sur un an.
Afin de faciliter les missions relatives à la paie, les fins de mois sont toujours en entreprise.

Eligible au Compte Personnel de Formation ( CPF)
Diplôme accessible par le biais de la VAE