Formulaire de recherche

Gérer la relation avec les IRP

1020 €

PROGRAMME

Extrait cycle Diplômant Assistant(e) Ressources Humaines Jour 1 Introduction aux IRP
Déterminer les modalités de désignation des institutions représentatives du personnel (IRP)
·         Seuils d'effectif rendant obligatoire les IRP
·         Les élections : organisation, participants, résultats
·         Représentants nommés : représentativité des syndicats, procédure de désignation
 
Identifier les moyens facilitant l'exercice de leur mandat
·         Moyens matériels : crédit d'heures, déplacement, réunion,
·         local, matériel, affichage, tract ...  Jour 2
Expliquer le rôle du conseil social et économique dans le fonctionnement de l'entreprise
·         Rôle et mission du CSE
·         Pouvoirs du CSE en matière d'activités sociales et culturelles
·        Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et condition de travail.
·         Missions des DS : revendication, négociation  Jour 3
Analyser le statut protecteur des représentants du personnel en matière de discrimination et de rupture du contrat de travail
·         Bénéficiaires de la protection
·         Étendue de la protection
·         Procédures à respecter

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

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Identifier les attributions des différentes instances représentatives des salariés en entreprise
- Appréhender le cadre juridique des élections et leur formalisme

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

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Pédagogie interactive impliquant largement chaque participant
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Adaptation des apports théoriques à l'expérience et aux besoins de chaque participant
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Théorie - Cas pratiques - Mises en situation