Formulaire de recherche

L'essentiel en gestion des Ressources Humaines

680 €

PROGRAMME

Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
- Cerner les enjeux de la fonction
- Identifier les textes applicables dans l'entreprise
- Comprendre le rôle et le fonctionnement des IRP (DP, CE, CHSCT, DP)
- Connaître le rôle et le pouvoir de l'inspecteur du travail
S'engager dans une démarche de développement des compétences
- Qu'est-ce-que la GPEC et quels en sont les enjeux
- Connaître le cadre légal de la GPEC
- Identifier les emplois et les compétences
- Comment mettre en place un plan d'action
Recruter et intégrer un salarié
- Définir le besoin et établir la fiche de poste
- Rechercher des candidatures
- Savoir mener l'entretien de recrutement
- Organiser l'intégration du nouveau salarié
Accompagner la performance des salariés
- Comprendre l'intérêt de l'entretien annuel
- Repérer les points de vigilance de l'entretien annuel
- Se doter de supports d'évaluation des performances et des compétences
- Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel
- Participation et intéressement
Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
- Comprendre le cadre légal de la formation
- Identifier les différentes phases du processus d'élaboration d'un plan de formation
- Utiliser les différents dispositifs de formation
 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

- Développer une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines afin de mettre en relief les interactions des principaux domaines qui la composent
 
Se doter d'outils R.H directement transposables dans l'entreprise

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

- Pédagogie interactive impliquant largement chaque participant :
- Adaptation des apports théoriques à l'expérience et aux besoins de chaque participant
- Théorie - Cas pratiques - Mises en situation
- Groupe d'une dizaine de participants
- Suivi :
- Feuille d'émargement
- Questionnaire d'évaluation envoyé par mail
- Attestation de formation