Assistant(e) Ressources Humaines

Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs (Bloc A)
- Assurer le sourcing candidats
- Recruter à l'heure du digital
- Sélectionner les candidats
- Réaliser un entretien de recrutement
- Développer sa posture RH
- Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur

Assurer la gestion de l'administration du personnel (Bloc B)
- Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
- Rédiger et exécuter un contrat de travail
- Contrôler les temps de travail
- Gérer les fins de contrat de travail
- Assurer le reporting RH
- Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
- Gérer la relation avec les IRP
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
- Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées (BLOC C)
- Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
- Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
- Calculer et contrôler les charges sociales
- Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
- Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
- Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
- Élaborer le bilan social
- Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques

Participer au développement des compétences des collaborateurs (BLOC D)
- Comprendre les notions clés de la GPEC
- Réaliser une cartographie des métiers
- Préparer et organiser les entretiens professionnels
- Mettre en œuvre le plan de formation
- Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer

Parcours digitalisation des pratiques RH
- Identifier les changements et les opportunités liés à la digitalisation des RH :e-recrutement, SIRH, ...
- Participer à la mise en œuvre de la transformation digitale
- Acquérir une position d'accompagnateur et de facilitateur du changement
- Choisir son SIRH et le mettre en œuvre

Former des assistant(e)s capables d'organiser et de participer au recrutement de collaborateurs, de gérer administrativement les dossiers des salariés, d'assurer la mise en place du plan de formation, d'élaborer la paie et de gérer les déclarations sociales associées

Conçus par des formateurs experts les formations proposent apports théoriques, cas pratiques, partages d'expériences et interactivité permettant à chaque participant d'acquérir un savoir-faire immédiatement applicable en situation de travail

Cette formation est un BAC +2 réalisé en 1 an.
Le programme très complet aborde toute les dimensions des Ressources Humaines.
Le rythme d'alternance en cohérence avec les exigences du secteur RH, est de 7 jours de formation en milieu de mois.

INSCRIPTION :

Télécharger le dossier d'inscription ci-dessous et leretournerpar mail à :mailto:benedicte.vigouroux@puy-de-dome.cci.fr">benedicte.vigouroux@puy-de-dome.cci.fr