Assistant(e) Ressources Humaines

Bloc 1 - Suivi administratif du personnel et CSE : droit social, droit du travail, gestion des contrats de travail et des dossiers administratifs du personnel, tableau de bord RH, participation au bon fonctionnement du CSE

Bloc 2 - Établissement de la paie et des déclarations sociales associées : collecter, vérifier et mettre à jour les variables de paie, établir, contrôler et diffuser les bulletins de paie, renseigner les tableaux de bord sociaux, établir, vérifier et transmettre les déclarations sociales

Bloc 3 - Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs : sourcing, organisation du recrutement, préparation de l'intégration du collaborateur

Bloc 4 - Participation au développement des compétences des collaborateurs : contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers, participer à l'organisation des entretiens professionnels, établir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formation, participer à la GEPP

Former des assistant(e)s capables, avec le soutien de leur direction RH, de gérer les opérations d'administration et de gestion du personnel, de gestion de la paie et de celles liées au développement des ressources humaines de l'entreprise : recrutement, gestion des compétences et mise en place des formations.

Conçus par des formateurs experts les formations proposent apports théoriques, cas pratiques, partages d'expériences et interactivité permettant à chaque participant d'acquérir un savoir-faire immédiatement applicable en situation de travail

Cette formation est un BAC +2 réalisé en 1 an.
Le programme très complet aborde toute les dimensions des Ressources Humaines.
Le rythme d'alternance en cohérence avec les exigences du secteur RH, est de 7 jours de formation en milieu de mois.

INSCRIPTION :

Télécharger le dossier d'inscription ci-dessous et leretournerpar mail à :mailto:benedicte.vigouroux@puy-de-dome.cci.fr">benedicte.vigouroux@puy-de-dome.cci.fr