Formulaire de recherche

Assurer la gestion de l'administration du personnel ( Bloc B - Assistant(e) Ressources Humaines)

2362.5 €

PROGRAMME

- Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
- Rédiger un contrat de travail
- Exécuter le contrat de travail
- Contrôler les temps de travail
- Gérer les fins de contrats de travail
- Mettre en forme un contrat de travail avec Word
- Assurer le reporting RH
- Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
- Gérer la relation avec les IRP
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
- Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
- Réaliser un état des lieux des pratiques RH

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

En s'appuyant sur une veille juridique active, rédiger l'ensemble des documents inhérents aux différentes phases de la vie d'un contrat de travail, de sa création à sa rupture
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La réalisation d'une veille règlementaire régulière
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La rédaction des contrats de travail, de leurs avenants et des documents liés à la fin de contrat
 
En relation avec l'activité et la vie du salarié, organiser toutes les informations rattachées au suivi du collaborateur
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La mise à jour des dossiers du personnel
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La gestion et le contrôle des temps de travail
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La rédaction des attestations et des déclarations obligatoires
 
En utilisant les ressources adéquates, renseigner les reporting et les tableaux de bord permettant de suivre l'activité RH de l'entreprise
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Le renseignement des tableaux de bord RH
 
Dans le cadre de la législation sociale, mettre en œuvre les modalités permettant d'assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
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Le suivi administratif et logistique de la relation avec les instances représentatives du personnel et les délégués syndicaux

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

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Pédagogie interactive impliquant largement chaque participant
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Adaptation des apports théoriques à l'expérience et aux besoins de chaque participant
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Théorie -– Cas pratiques -– Mises en situation

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