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CCI Formation
Ensemble pour vous faire grandir
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L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR DIRIGEANT(E) ET MANAGER

Durée
14.0H
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Imprimez

Comprendre et s’approprier l’environnement légal dans lequel évolue l’entreprise

Objectif
  • Manager vos collaborateur(trice)s dans le respect du droit du travail.
  • Connaître vos obligations, mais également les possibilités de souplesse qui vous sont offertes.
Programme

 

1. L’embauche d’un collaborateur

  • Choisir le bon contrat : CDI/CDD/intérim, quels motifs de recours ? Quelle durée ? Quels risques ?
  • Insérer les clauses utiles dans le contrat de travail : clause de mobilité, de non-concurrence, d’objectifs, etc...
  • Suivre la période d’essai : durée, renouvellement, préavis de rupture

 

2. Manager au quotidien en intégrant le droit du travail

  • Organiser le temps de travail de ses collaborateurs : obligation de contrôle, durées minimum et maximum, repos, heure supplémentaires et complémentaires, horaires, forfaits-jours, possibilités de souplesse
  • Organiser les congés payés : acquisition, prise des congés, congés de fractionnement, report
  • Faire face aux difficultés de santé d’un collaborateur : maladie, préconisations du médecin du travail, inaptitude
  • Comprendre sa responsabilité de manager en matière d’hygiène et de sécurité
  • Modifier les conditions de travail / le contrat de travail : ce qui suppose l’accord du salarié, ce qui peut lui être imposé
  • Sanctionner un collaborateur : fautes susceptibles de sanction, les différentes sanctions, la procédure disciplinaire
  • Comprendre les notions de harcèlement et de discrimination

 

3. Gérer le départ d'un collaborateur

  • Gérer une démission, un abandon de poste, une demande de rupture conventionnelle, une prise d’acte
  • Licencier un collaborateur (pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire)

 

4. Prendre en compte vos collaborateurs représentants du personnel

  • Comprendre les rôles des différents représentants du personnel (CSE / syndicats dans l’entreprise)
  • Respecter leurs modalités d’intervention, connaître leurs obligations
Condition d’accès
  • Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.
Public concerné
  • Dirigeant(e), Manager
  • Responsables des ressources humaines
Atout
  • Des formations adaptées au monde professionnel et permettant aux stagiaires d’être immédiatement opérationnel
Méthode et moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Formation animée par un formateur consultant juriste et expert en droit du travail.
  • CCI Formation met à disposition de ses clients l’ensemble des moyens pédagogiques nécessaires à l’exécution de cette formation conformément aux éléments présentés.
  • Alternance d'apports théoriques et d'ateliers pratiques (exercices, mises en situation, sketchs, quizz).

 

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Prix HT :
700,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
700,00 €
Montant et modalités de prise en charge

Prise en charge selon OPCO, financement entreprise, autres financements.

Modalité et délai d'accès
L’inscription à cette formation est possible jusqu’à 48h avant le début de la session.
Modalités d'évaluation et de suivi
Contrôle continu, Emargement
Référence :
SP_FOR_020704_001
Contact :

04 73 44 72 20
[email protected] 

Modifié le 16/05/2024