Membres du CSE - Formation Santé Sécurité et conditions de Travail - 1er Mandat

 Maîtriser les rôles et attributions du CSE et /ou du CSSCT dans le cadre de ses missions santé , sécurité et conditions de travail

S'approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

Devenir un acteur incontournable de la prévention

Notre organisme est agrée par la Préfecture de la Région AURA pour dispenser les formations prévues à l’article L.2315-18 du code du travail , au bénéfice de la délégation du personnel du CSE.

Cette formation est detinée aux nouveaux élus du CSE

Rôle et attribution du CSSCT
Présentation de la formation :
- Contenu et objectifs,
- Présentation des stagiaires,
- Présentation du formateur.

Connaissance et Auto-évaluation des participants sur le CSE :

- Quel est le rôle et les missions du CSE ?
- Mise en place et composition du CSE,
- Mise en place et fonctionnement de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

Définition de la culture de prévention :

- Document unique,
- Droit d’alerte,
- Détermination des indicateurs de suivi :
    Taux d’accident du travail,
    Taux de fréquence (TF)
    Taux de gravité (TG)
    Turn Over

- Dialogue social.

Travail et exercice pratique exercés en sous – groupes :
- Recherche réalisée en sous-groupe dans des documents et sur des sites internet dédiés de la réglementation du travail remis selon les consignes données et restitution devant le groupe du fruit des recherches.

Présentation des rôles et missions des acteurs internes :

- L’employeur,
- Les salariés,
- L’animateur de Sécurité,
- Toute personne compétente en prévention des risques professionnels,
- Sauveteurs Secouristes du Travail…

Présentation des rôles et missions des acteurs externes :

- Direccte (ex : Inspecteurs, Ingénieurs de prévention)
- Carsat (ses différents services dont les services de prévention et tarification)
- Médecine du Travail,
- ARACT,
- OPPBTP,
- SAMETH,
- AGEFIPH…

Les risques dans l’entreprise

Présentation des enjeux humains/sociaux, Juridiques et Financiers
- Travail sur une étude de cas sur le thème de la responsabilité civile et pénale

Différence entre les notions de Danger et de Risque, notion de dommage
- Présentation des différentes définitions et des conséquences sur les réponses à apporter au sein de l’entreprise

Notions d’accident du travail, d’accident de trajet et de maladie professionnelle
- Définition de l’Accident du Travail (AT)
- Définition de l’accident de trajet
- Définition de la maladie professionnelle (MP)
- Déclaration des sinistres (AT, MP, AT Trajet, Information préalable en cas d’accident d’un travailleur temporaire…)

Inventaire des différentes familles de risque
- Circulation et déplacements,
- Manutentions manuelles et mécaniques,
- Risques chimiques,
- Risques biologiques,
- Risques routiers,
- Risques incendie et explosion,
- Risques psychosociaux

Zoom sur les risques psychosociaux

 
Prévention et amélioration des conditions de travail :

Prévention des risques professionnels : présentation des principes généraux de la prévention 
Publics spécifiques : jeunes travailleurs, intérimaires, nouveaux embauchés, femmes enceintes

Analyse des conditions de travail : visite des locaux, étude de poste, travail prescrit – travail réel, enquête, arbre des causes

Communication pour convaincre des interlocuteurs 

Etude de cas : un accident du travail, mise en place de mesures de prévention 

Evaluation des acquis de compétences et de connaissances de la session 

Clôture de la formation 
 

Pas de prérequis exigé pour suivre cette formation

Formation concrète et opérationnelle. CCI Formation est agréé par la DREETS (ex-Direccte) pour dispenser les formations SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du Comité Social et Économique (CSE).

Pédagogie interactive impliquant largement chaque participant :
Adaptation des apports théoriques à l'expérience et aux besoins de chaque participant
Théorie - Cas pratiques - Mises en situation

Toute personne désirant acquérir les connaissances et la confiance  pour défendre le personnel contre la discrimination et les comportements contraires à l’éthique, promouvoir un environnement positif au sein de l’entreprise, notamment par l’amélioration des conditions de travail, la gestion des activités sociales et culturelles, et prévenir les problèmes de santé et de sécurité.