Durée : 1 an

Rythme : Alternance, 3 jours de formation tous les 15 jours

Titre RNCP de niveau 6 - Bac +3

Le rôle du chargé de recrutement 

Son est crucial dans le domaine des ressources humaines. En tant que professionnel spécialisé, il est responsable de l’identification, de la sélection et de l’intégration de nouveaux talents au sein de l’organisation. Ses missions englobent la compréhension des besoins en personnel, la rédaction et la diffusion d’offres d’emploi, la conduite d’entretiens, l’évaluation des compétences et des aptitudes des candidats, ainsi que la recommandation des candidats les plus qualifiés à l’entreprise. Le chargé de recrutement joue un rôle essentiel dans la constitution d’équipes performantes et dans la croissance de l’entreprise. Il est également responsable de promouvoir une image positive de l’entreprise auprès des candidats potentiels. Cette formation vous préparera à exceller dans ce rôle stratégique, en développant les compétences nécessaires pour recruter avec succès les meilleurs talents et contribuer à la réussite et à l’évolution de l’entreprise.

94% de taux d'insertion

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ADMISSION ET PRÉREQUIS

Niveau 5 (Bac +2)

Dossier, tests et entretien

RYTHME & DURÉE

504 h sur 1 an en alternance 

1 semaine par mois

du 23 septembre 2024 au 10 juillet 2025

MÉTIERS PRÉPARÉS

Chargé de recrutement

Consultant recrutement

Responsable recrutement

Conseiller en insertion professionnelle

Conseiller emploi

CONTACT

Isabelle GARANDEAU

Responsable de formation

[email protected]

 T. 06 58 21 28 33 - 04 73 44 72 32

Les financements possibles de cette formation

À l’École CCI Formation, nous pouvons vous conseiller sur les dispositifs de financement de nos formations.

Celle-ci est possible :

• En alternance : Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation
• Pour les salariés :
  • Projet de Transition Professionnelle
  • Compte Personnel de Formation
  • Plan de Développement des Compétences
  • Pro A
  • Financement personnel

	Qualités requises : Compétences en communication, une capacité d'évaluation des talents, un sens relationnel fort, un esprit d'analyse, et une compréhension de la législation du travail
	Admission et prérequis : Niveau 5 (Bac +2) + Dossier, tests et entretien
	Accessibilité : Accessible aux personnes en situation de handicap. Référente handicap : Mme Elisabeth BARDEL [email protected]

Le programme dans les grandes lignes

Gérer et accompagner les entreprises clientes

Élaborer et mettre en œuvre le plan de sourcing

Gérer, suivre et développer l’employabilité des salariés

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