Dispositif Pro-A : Une reconversion par alternance
Vous êtes salarié.e et vous souhaitez évoluer dans vos qualifications tout en restant dans votre entreprise ? Alors sautez le pas et effectuez une Pro A !
La Pro A, c’est quoi ?
La Pro A est un dispositif en alternance qui permet aux salariés qui souhaitent évoluer dans leurs fonctions, au regard de l’évolution du marché de l’emploi ou du maintien dans leur emploi, de suivre une formation certifiante.
Qui peut bénéficier d’une Pro A ?
- Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- Les salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) étant sportifs ou entraineurs professionnels.
- Les salariés en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI).
- Les salariés placés en activité partielle suite à une diminution de leur durée de travail ou à une fermeture temporaire de l’entreprise.
Pour pourvoir accéder à ce dispositif, les salariés doivent justifier d’un niveau de qualification inférieur à la licence, sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Quelle est la durée d’une Pro A ?
Une Pro A a une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Elle peut être prolongée de 36 mois (3 ans) pour les jeunes de 16 à 25 ans qui n’ont pas leur second cycle d’enseignement secondaire et qui ne sont donc pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
La durée de la formation doit représenter entre 15 et 25 % de la durée totale de la Pro A avec un minimum de 150 heures.
Comment est financée la Pro A ?
La Pro A est financée par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle dont relève l’entreprise.
L’OPCO peut également prendre en charge tout ou partie des frais de tutorat et des frais de formation du tuteur.
Les avantages pour le salarié ?
Développer ses compétences
Valider un diplôme
Conserver sa rémunération
Bénéficier des avantages de l’alternance
Les avantages pour l’entreprise ?
Développer les compétences des salariés
Bénéficier d’un financement de la formation par l’OPCO
Prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques
