Recruter ses collaborateurs dans le secteur THR

- Quantifier et qualifier les besoins de recrutement dans le cadre d’un plan d’embauche pluriannuel.
- Mettre en place la stratégie de recrutement de l’annonce à la sélection des candidats
- Mener l’entretien de recrutement et opérer le choix final
- Intégrer le nouveau salarié dans le cadre des obligations réglementaires
 

Module extrait du cycle diplômant Responsable d'Etablissement Touristique

Les outils de planification des recrutements

• Le tableau de bord de gestion prévisionnel
• L’organigramme hiérarchique et fonctionnel
• La fiche de poste
• Les demandes internes

La stratégie de recrutement

• Les sources de candidatures
• Les vecteurs de transmission des annonces
• L’annonce
• La sélection des candidatures
• L’organisation des entretiens

L’entretien de recrutement

• La préparation de l’entretien
• La grille d’évaluation
• Les différentes étapes de l’entretien
• Les suites de l’entretien

L’intégration du salarié

• Préparation de l’arrivée (matérielle et administrative)
• L’accueil
• La présentation de l’entreprise et des salariés
• L’intégration administrative (documents obligatoires)
• Les objectifs de la période d’essai
• Le suivi de l’intégration

Les fondamentaux de la réglementation au travail

• Les textes de références
• Les contrats de travail
• Les conditions de travail (horaires, pauses, repos, congés, rémunérations)

Pas de prérequis exigé pour cette formation

Directeur d’exploitation ; assistant(e) de direction; service RH dans le domaine Tourisme , Hôtellerie

Formation animée par un professionnel, expert consultant

Pédagogie interactive impliquant largement chaque participant 
Adaptation des apports théoriques à l'expérience et aux besoins de chaque participant 
Théorie - Cas pratiques - Mises en situation