EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE

• Acquérir des repères pour comprendre les notions pédagogiques d'apprentissage, les étapes clés du tutorat et les conditions de réussite.
• Disposer et mettre en pratique des outils simples et opérationnels pour exercer son rôle de tuteur.
• Organiser la mise en place du suivi, évaluer la progression du nouvel embauché et réajuster les écarts.

1. La phase d'accueil et d'intégration dans l'entreprise 

• Présenter l'entreprise. 
• Utiliser un schéma ou un livret d'accueil. 

2. Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun 

• Repérer et transmettre les valeurs, les règles, les codes et les fonctions de chacun. 
• Élaborer un contrat de tutorat. Informer des droits et des obligations.

3. Transférer ses compétences 

• Les procédures de transfert de compétences.
• Organiser la transmission du savoir-faire : les étapes, les objectifs, la durée et les différents acteurs.
• Développer l'écoute active.
• Savoir déléguer. 

4. Établir une progression 

• Évaluer et reconnaître les progrès et l'atteinte des objectifs. 
• Réajuster les écarts. Repérer les dysfonctionnements. 

5. Élaborer un bilan de progression 

• Établir un calendrier et un ordre du jour. 
• Définir des outils de bilan (quoi, quand, comment, avec qui ?). 

6. Retour d'expérience

• Identification des réussites et des axes d'amélioration dans la pratique de sa mission tutorale.

• Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.
• Pré requis pour la certification : le Certificat de Compétences en Entreprise est accessible à toute personne pouvant démontrer qu’elle exerce ou a exercé une mission effective liée au CCE concerné en milieu professionnel ou extraprofessionnel (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique). 

• Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise

• Une formation certifiante avec la possibilité d'obtenir le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) « EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE » inscrit au répertoire spécifique de France Compétences et délivré par CCI France.
• Une formation éligible au CPF

Méthodes pédagogiques :

• Formation-action basée sur un apport juridique de la formatrice et sur les cas pratiques apportés par les stagiaires.
• Premier jour : comprendre son rôle de tuteur et les moyens à développer.
• Deuxième jour : construire sa boîte à outils de tuteur. Alternance exposés (20 %) mises en situation personnalisées (80 %).

Moyens techniques :

• Cette formation est  organisée en présentiel dans notre centre de formation.